2015年4月17日 星期五

【104年度新進人員招募作業時程更新說明】

【原文轉自:桃園捷運公司 / 桃園捷運公司】 更新日期: 2015/4/17 上午 11:53:14
【104年度新進人員招募作業時程更新說明】

本公司原規劃之104年度新進人員招募作業,預計於104年4月初公告簡章,4月底開始進行筆試及相關招募甄試作業。此次招募相關作業刻正辦理中,惟時程稍有遞延,簡章公告時間遞延至5月初公告,並預計於5月下旬開始辦理筆試及後續招募甄試作業。敬請有意報考本公司招募甄試之民眾可提早做準備,並隨時留意本公司官方網站公告之最新消息。

另有關此次招募甄試類組、招募職缺及命題範圍,請詳如下內容,有興趣報考本公司招募甄試民眾可提早準備。104年度新進人員招募仍依本公司最後公告之招募甄試簡章內容為主。














類別(一)(二)(三)(四)(五)
組別門市經營與行政管理組資訊系統與程式設計組電機電子與機械工程組身心障礙類原住民類
職缺人數2381913735
職稱站務員/司機員工程員技術員站務員技術員
筆試50%共同科目為國文(公文寫作)、英文或日文擇一報考
專業科目1為大眾捷運概論[註1]
專業科目2為職業安全衛生管理法令[註2]及門市經營與行政管理科目[註3]專業科目2為職業安全衛生管理法令[註2]及資訊系統與程式設計科目[註4]專業科目2為職業安全衛生管理法令及電機電子與機械工程科目[註5]
口試50%依據應考人態度、言辭、邏輯、品德、技能及應考人檢附之相關文件進行評比。

備註:

1. 大眾捷運概論含捷運系統概論、運輸管理學概論、政府採購法、大眾捷運相關法令(大眾捷運法、大眾捷運系統土地開發辦法、大眾捷運系統兩側禁建限建辦法、大眾捷運系統經營維護與安全監督辦法、都市計畫法及實行細則)。
2. 職業安全衛生管理法令含勞動基準法、勞動基準法施行細則、職業安全衛生法、職業安全衛生法施行細則、職業安全衛生設施規則、營造安全衛生設施標準、職業安全衛生教育訓練規則、職業安全衛生管理辦法、危險性工作場所審查暨檢查辦法。
3. 門市經營與行政管理含門市服務與顧客關係管理、行銷管理概論、站務營運規劃概論。
4.資訊系統與程式設計含電子票證概論、JavaScript、HTML、XML、標準SQL99、MySQL、資料庫系統概論、程式設計。
5. 電機電子與機械工程依不同專業技能屬性,分別命題範圍為電機概論或電子概論或機械概論或土木概論,報考之民眾可依自身專業擇一報考。

考生注意事項:

1. 錄取人員於分發報到後,應完成新進人員報到手續、簽署勞動契約及遵守本公司相關規定,未完成報到手續或違反本公司相關規定者,本公司得以註銷錄取資格。
2. 新進人員錄取後,將授予完整職能培訓課程,受訓完後將依個人學經歷、訓練成果及試用成績,依公司業務推動需求分發至各單位。
3. 為配合機場捷運線營運通車前,各項系統測試、試運轉及模擬演練需求,新進人員應視公司業務推動需要配合輪班。
4. 新進人員試用期間為六個月,試用期前三個月為第一階段,第一階段薪資為3萬元起;試用期後三個月為第二階段,第二階段薪資為3萬2000元起。
5. 為促進公司員工多方元發展及長期職涯發展考量,本公司亦具一套完整之證照獎勵制度,鼓勵同仁多考取證照。 6. 報考行車人員類組或錄取分發後擔任行車人員者,應依規定辦理行車人員體檢,體格檢查表經審查不合格者,則隨時停止試用或終止勞動契約。 7. 其他未載明之事項,將依本公司相關規定辦理。

沒有留言:

張貼留言