【104年度新進人員招募作業時程更新說明】

【原文轉自：桃園捷運公司 / 桃園捷運公司】 更新日期: 2015/4/17 上午 11:53:14
【104年度新進人員招募作業時程更新說明】

本公司原規劃之104年度新進人員招募作業，預計於104年4月初公告簡章，4月底開始進行筆試及相關招募甄試作業。此次招募相關作業刻正辦理中，惟時程稍有遞延，簡章公告時間遞延至5月初公告，並預計於5月下旬開始辦理筆試及後續招募甄試作業。敬請有意報考本公司招募甄試之民眾可提早做準備，並隨時留意本公司官方網站公告之最新消息。

另有關此次招募甄試類組、招募職缺及命題範圍，請詳如下內容，有興趣報考本公司招募甄試民眾可提早準備。104年度新進人員招募仍依本公司最後公告之招募甄試簡章內容為主。

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類別	(一)	(二)	(三)	(四)	(五)
組別	門市經營與行政管理組	資訊系統與程式設計組	電機電子與機械工程組	身心障礙類	原住民類
職缺人數	238	19	137	3	5
職稱	站務員/司機員	工程員	技術員	站務員	技術員
筆試50%	共同科目為國文(公文寫作)、英文或日文擇一報考
	專業科目1為大眾捷運概論[註1]
	專業科目2為職業安全衛生管理法令[註2]及門市經營與行政管理科目[註3]	專業科目2為職業安全衛生管理法令[註2]及資訊系統與程式設計科目[註4]	專業科目2為職業安全衛生管理法令及電機電子與機械工程科目[註5]	無	無
口試50%	依據應考人態度、言辭、邏輯、品德、技能及應考人檢附之相關文件進行評比。
備註: 1. 大眾捷運概論含捷運系統概論、運輸管理學概論、政府採購法、大眾捷運相關法令(大眾捷運法、大眾捷運系統土地開發辦法、大眾捷運系統兩側禁建限建辦法、大眾捷運系統經營維護與安全監督辦法、都市計畫法及實行細則)。 2. 職業安全衛生管理法令含勞動基準法、勞動基準法施行細則、職業安全衛生法、職業安全衛生法施行細則、職業安全衛生設施規則、營造安全衛生設施標準、職業安全衛生教育訓練規則、職業安全衛生管理辦法、危險性工作場所審查暨檢查辦法。 3. 門市經營與行政管理含門市服務與顧客關係管理、行銷管理概論、站務營運規劃概論。 4.資訊系統與程式設計含電子票證概論、JavaScript、HTML、XML、標準SQL99、MySQL、資料庫系統概論、程式設計。 5. 電機電子與機械工程依不同專業技能屬性，分別命題範圍為電機概論或電子概論或機械概論或土木概論，報考之民眾可依自身專業擇一報考。
考生注意事項: 1. 錄取人員於分發報到後，應完成新進人員報到手續、簽署勞動契約及遵守本公司相關規定，未完成報到手續或違反本公司相關規定者，本公司得以註銷錄取資格。 2. 新進人員錄取後，將授予完整職能培訓課程，受訓完後將依個人學經歷、訓練成果及試用成績，依公司業務推動需求分發至各單位。 3. 為配合機場捷運線營運通車前，各項系統測試、試運轉及模擬演練需求，新進人員應視公司業務推動需要配合輪班。 4. 新進人員試用期間為六個月，試用期前三個月為第一階段，第一階段薪資為3萬元起；試用期後三個月為第二階段，第二階段薪資為3萬2000元起。 5. 為促進公司員工多方元發展及長期職涯發展考量，本公司亦具一套完整之證照獎勵制度，鼓勵同仁多考取證照。 6. 報考行車人員類組或錄取分發後擔任行車人員者，應依規定辦理行車人員體檢，體格檢查表經審查不合格者，則隨時停止試用或終止勞動契約。 7. 其他未載明之事項，將依本公司相關規定辦理。