2014年1月3日 星期五

【最新考情】高普考及格 三年內不得申請轉調-轉自聯合新聞網

【聯合報╱記者李昭安/台北報導】



公務人員考試大變革,立法院昨天三讀通過「公務人員考試法」修正案,將高普考錄取者「限制轉調年限」由一年延長至三年,及格三年內不得申請轉調職務,避免公務員「蠢蠢欲動」;且為鼓勵民眾養育子女,新法增列正額錄取者若育有三歲以下子女,可保留公務員資格三年。

新制並規定,未來公職考試將分「普通科目」、「專業科目」兩階段舉行;考試院正研議普通科目及格成績可保留五年,五年內重考者只須報考專業科目,可望減輕考生壓力。

新法亦增列防弊條款、弱勢優惠、育兒權益及「保障母親精神」。正額錄取人員育有三歲以下子女可保留公務員資格三年,但配偶若是公務員,且已申請育嬰留職停薪者,不得再申請。因懷孕或生產無法參加體能測驗者,可保留筆試成績,於下次參加相同考試類科的體能測驗,保障「媽媽考生」。

此外,現行高普初考任用的公務員,「綁約」一年即可轉調,導致政府機關人才流動率過高。新法明定,高普初考試及格者服務三年內,不得申請轉調原分發任用主管機關及其所屬機關、學校外的單位。

若有冒名頂替、偽造或變造應考證件等舞弊行為者,修法後規定五年內不得再參加考試院舉辦的各種考試。除原住民族、低收入戶可享報名費減半優惠外,中低收入戶亦納入優惠對象。


成績保留方面,考選部長董保城說,初步規劃普通科目及格成績可保留五年,但還須修考試規則,送考試院院會通過。

【年後轉職企劃書Part 2】keep in touch 中華電信 急徵168人!


中華電信103年新進從業人員徵才公告

中華電信為加速4G新業務佈局,並維持行動業務持續成長,亟需增補人力從事網路建設維運、加值產品開發、行銷及企客業務推廣、帳務資訊管理等業務,103年對外招募正式員工,合計168人。 

中華電信103年從業人員(基層專員)遴選
中華電信股份有限公司所屬機構103年從業人員(基層專員)遴選,本次類別共計10項,錄取名額合計127名。

一、報名期間:103.01.06-01.16(一律採網路報名)

二、測驗日期:103.02.15(分台北、台中及高雄三個考區同時舉辦。

三、口試日期:103.03.15(僅設台北考區) 


中華電信公司簡介》
中華電信於民國85年7月1日由當時交通部電信總局營運部門改制成立,成立時資本額為新台幣964.77億元,主要業務涵蓋固網通信、行動通信,以及數據通信三大領域,提供語音服務、專線電路、網際網路、寬頻上網、智慧型網路、虛擬網路、電子商務、企業整合服務,以及各類加值服務,係國內營運經驗最豐富、規模最大之綜合電信業者,也是國際間電信業者重要合作伙伴,在促進全球化即時訊息溝通、全面提高社會大眾生活品質,以及普遍增強經濟社會運作效率上,績效卓著。
 

羨煞人!中華電信年終獎金水漲船高》
中華電信福利佳、工作穩定,薪資加上年終獎金,年薪平均落在16-18個多月,一向是就業市場許多人夢寐以求的公司,但錄取率向來落在1~2%之間,因此,想捧中華電信的飯碗的人也得有點本事才行。

近年失業率偏高,尤其青年失業率持續攀高此際,中華電信這波徵才被視為活絡國內就業市場的重要動能,特別的是,直營通路需求的人才,大多鎖定嫻熟智慧終端設備的20至30歲的青壯年專才為主,對於提振青壯年就業,有不小助益。
中華電信招考/考試時間、應考資格與薪資》
一、考試時間與應考資格
中華電信所屬機構從業人員(基層專員),屬於不定期招考的特殊考試,主要視招考機關的用人需求提報招考的考試,所以考試日期不固定。


各類組應考資格
類別
遴選類別及教育程度
工務類
專業職()專員/碩士程度。
專業職()專員/碩士程度。
專業職()第一類專員/大學程度。
專業職()第二類專員/專科程度。
專業職()第三類專員/高中職程度。
資訊類
專業職()專員/碩士程度。
專業職()專員/碩士程度。
專業職()第一類專員/大學程度。
機務類
專業職()專員/碩士程度。
專業職()第一類專員/大學程度。
電力類
專業職()第二類專員/專科程度。
業務類
專業職()第一類專員/大學程度。
專業職()第二類專員/專科程度。
【備註】
各遴選類別畢業科系請依簡章公告為準。

二、資格條件
1.國籍:具有中華民國國籍者。
2.兵役:不拘。
3.性別:不拘。
4.年齡:不限。 
三、僱用職階及待遇
類別工務、資訊、機務、電力業務、廣告、多媒體
專業職(一)專員月薪新台幣45,000元-
專業職(三)專員月薪新台幣45,000元-
專業職(四)第一類專員月薪新台幣36,125元月薪新台幣34,125元
專業職(四)第二類專員月薪新台幣34,125元月薪新台幣30,130元
專業職(四)第三類專員月薪新台幣27,330元-
【註】:中華電信股份有限公司視營運情況及員工績效表現另核發獎金、員工紅利等。
四、中華電信考試書籍推薦
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IE19 中華電信考前速成(業務類:企業管理、行銷學、英文)

適用考科:中華電信、台電、國民營考試、台菸酒
作  者:公孫策、顏弘
出版日期:2013/01/29    三刷
定  價:400
書籍特色:
一、本書包括企業管理、行銷學、英文三科,內容最新,為提供考前最快速掌握重點的必備工具書。
二、由兩大名師編著,依出題方向重點摘錄並配合最新考題解析,完全掌握命題趨。
三、題型完整收錄,包括測驗題、填充題、問答題、解釋名詞等。

五、中華電信考試系列套書 
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【年後轉職企劃書Part 1】台灣菸酒、台灣鐵路、中華郵政 徵才千人!



2014年1月2日 星期四

【年後轉職企劃書Part 1】台灣菸酒、台灣鐵路、中華郵政 徵才千人!




    2013-12-31/工商時報//記者林淑慧/台北報導
     工作有保障的國營事業,常是換職者的首選,競爭者眾。台灣菸酒公司、台鐵及中華郵政,明年可望釋出千名職缺大舉徵才,預期報名人數將達數萬人,錄取率恐將再創新低。

     國營事業員工平均年齡偏高,接近50歲上下,台鐵、台酒近年都出現大批離退潮。為補充退離員額,充實技術人力、提升服務品質,各國營事業內部已在估算人力需求,明年度均將釋出職缺,招募年輕新血加入。


    郵局招考/考試科目及成績計算》 
    一、甄試方式
    各職階人員之甄試分二試舉行:
    (一)第一試:筆試。
    1.營運職:普通科目及專業科目各2科,共4科。
    2.專業職(一)、(二):普通科目1科及專業科目2科,共3科。

    (二)第二試:口試、體能測驗。
    1.營運職、專業職(一)及專業職(二)內勤人員採口試。
    2.專業職(二)外勤人員採口試及體能測驗(搬運郵袋)。

    二、專業職(二)內勤、外勤/考試科目介紹
     
    等別普通科目
    專業職(二)
    內勤、外勤
    內勤:※1.國文及英文
    外勤:※1.國文及簡易英文
    類科工作內容
    櫃台業務※1.企業管理大意、※2.郵政法規大意(含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法、郵件處理規則及郵務營業規章)
    外匯櫃台※1.企業管理大意、※2.郵政法規大意(含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法、郵件處理規則及郵務營業規章)
    郵遞業務※1.企業管理大意、※2.郵政法規大意(含郵政法、郵政處理規則及郵務營業規章第6章)
    運輸業務※1.企業管理大意、※2.郵政法規大意(含郵政法、郵政處理規則及郵務營業規章第6章)
    ※專業職(二)普通科目及專業科目為單選題。

      三、待遇與福利
      等別任用/俸額
      營運職按中華郵政公司從業人員待遇表第41級薪級起薪(月薪43,055元)。
      專業職(一)按中華郵政公司從業人員待遇表第53級薪級起薪(月薪32,065元)。
      專業職(二)內勤按中華郵政公司從業人員待遇表第57級薪級起薪(月薪28,155元)。
      專業職(二)外勤按中華郵政公司從業人員待遇表第57級薪級起薪(月薪28,155元)。另依擔任工作之性質按中華郵政公司員工兼任工作加給每月應發款額表規定發給兼任駕駛加給及收投加給(郵遞業務類科全月約5,903元,運輸業務類科全月約7,619元)。
      備註實際薪資仍應以筆試錄取後分發報到之機關核算為準。

    四、考試書籍推薦
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    IV09 郵政考前速成


    適用考科:郵政考試‧升資考
    作  者:朱武、顏弘、公孫策、林敏玄
    出版日期:2013/01/28    二刷 
    定  價:600
    書籍特色:
    一、全套四科,編排完整,提供考生考前作最快速的複習,是一本獲致高 分必備的工具書。
    二、由四大名師編著,彙整歷屆相關試題,並含重要詳細解析,使考生實力大躍進。
    三、各篇後面均附有郵政考試重要詳解,供考生實戰演練,完全掌握命題趨勢。
    四、附錄考題快報,提供97、99、100年及101年的郵政從業人員考試題答,使考生充分瞭解最新考情。





    五、郵局考試系列套書
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    【年後轉職企劃書Part 2】keep in touch 中華電信 急徵168人!



2014年1月1日 星期三

【最新考情】國營事業 油電水 明年釋2千職缺

工商時報 記者/台北報導 

經濟部旗下國營事業規劃明年度招募包括職員與工員等新血,台電初步估計至少1,265人、中油500多人,台水則可望釋出職缺200人,因此光這三家明年總釋出缺額就有2000人,值得注意的是,職員起薪35千元,工員正式聘雇後,也有26千元以上水準。
經濟部國營事業新人進用區分為兩制度,職員需求學歷多半在專科以上,業務性質也偏向行政或策略規劃等,而工員僅需要高中職畢業,負責第一線施工或是維護等;職員考試由經濟部統籌辦理,至於工員則由各事業單位自行招考。